اهمیت فرزندپروری مشترک
مطالعات نشان داده‌اند کودکانی که والدینشان به صورت مشترک در تربیت و مراقبت از آنها مشارکت دارند، رشد بهتری را تجربه می‌کنند. در این راستا، مرخصی والدین به ویژه مرخصی پدری، فرصتی مناسب برای آغاز نقش پدر در فرزندپروری به شمار می‌رود. مرخصی والدین با ایجاد اعتماد به نفس و شایستگی در پدر، مشارکت او در مراقبت از فرزندان را تقویت می‌کند و در نتیجه پایه‌گذار فرزندپروری مشترک می‌شود.
چالش‌ها و راهکارها در اجرای مرخصی والدین
یکی از چالش‌های سیاست‌گذاران، طراحی ترتیبات مرخصی است که به طور واقعی پدران را به مشارکت در مراقبت از فرزندان ترغیب کند. بسیاری از طرح‌های جهانی با وجود حمایت اولیه، به دلیل عدم مشارکت بالای پدران، به نتایج مطلوب نرسیده‌اند. کشورهایی مانند سوئد و سایر کشورهای شمال اروپا در معرفی و اجرای شیوه‌هایی که به مشارکت پدران کمک می‌کنند، موفق عمل کرده‌اند. این طرح‌ها به دو فرهنگ سنتی یعنی کار و خانه توجه دارند که ممکن است مانع از استفاده پدران از مرخصی شوند.
راهکارهای مؤثر برای افزایش مشارکت پدران
یکی از راهکارهای افزایش مشارکت پدران، تدوین مرخصی والدین در قوانین کار است. این موضوع با ایجاد یک سیگنال قوی در جامعه و محیط‌های کاری می‌تواند به ترویج استفاده از مرخصی توسط پدران کمک کند. از سوی دیگر، زمانی که کارفرمایان به ارزش افزوده این مرخصی پی ببرند، میزان حمایت از پدران در محیط کار افزایش خواهد یافت. همچنین برای موفقیت این سیاست، مرخصی والدین باید به گونه‌ای طراحی شود که کل خانواده، نه تنها پدر، از آن بهره‌مند شوند و در عین حال، مشکلات مالی برای خانواده ایجاد نشود.
شواهد علمی از تأثیر مثبت فرزندپروری مشترک
تحقیقات نشان می‌دهد که فرزندپروری مشترک از اهمیت بیشتری نسبت به جنسیت والدین برخوردار است. پژوهش‌ها حاکی از آن است که فرزندپروری مشترک به رشد بهتر کودکان کمک می‌کند، خواه این والدین یک زوج زن و مرد باشند یا زوج‌های همجنس‌گرا. به طور کلی، مشارکت هر دو والد در فرزندپروری و وجود یک فضای حمایتی به نفع رشد اولیه کودکان خواهد بود.
تفاوت مرخصی پدری و مرخصی والدین
مرخصی پدری غالباً بلافاصله پس از تولد کودک گرفته می‌شود و مدت زمان آن کوتاه‌تر است، در حالی که مرخصی والدین به گونه‌ای طراحی شده که به مراقبت طولانی‌مدت از کودکان کمک کند. مرخصی والدین که می‌تواند توسط پدر یا مادر گرفته شود، امکان انعطاف‌پذیری بیشتری دارد و می‌تواند ماه‌ها و حتی سال‌ها ادامه یابد.
تاثیر مثبت مرخصی والدین در محیط کار و خانه
یکی از مزایای کلیدی مرخصی والدین این است که نقش پدری را در فرهنگ سازمانی و اجتماعی تقویت می‌کند. این سیاست‌ها به تدریج تصورات سنتی در مورد نقش مردان در خانه و محل کار را تغییر می‌دهد و باعث عادی‌سازی مراقبت از کودکان توسط پدران می‌شود. مرخصی والدین، علاوه بر فراهم آوردن امکان درآمدزایی، به هر دو والد اجازه می‌دهد که نقش پررنگی در رشد فرزند خود داشته باشند.
نتیجه‌گیری
مرخصی والدین، به ویژه زمانی که شامل مدت زمان رزرو شده‌ای برای پدران باشد (“ماه‌های بابا”)، به مشارکت بیشتر پدران کمک می‌کند و به والدین این امکان را می‌دهد که به فرزندپروری مشترک بپردازند.
